辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准,或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。企业应当严格按照辞退计划条款的规定,根据拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等确认应付职工薪酬。确认因辞退福利产生的预计负债时,按折现后的金额借记“管理费用”科目,按折现后的金额与实际应支付金额之间的差额借记“未确认融资费用”科目,按实际应支付的金额贷记“应付职工薪酬”科目;各期支付时,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”科目;同时,借记“财务费用”科目,贷记“未确认融资费用”科目。
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